Nachhaltigkeit als bedeutende Führungsdisziplin
Eine nachhaltige Unternehmensführung findet bereits bei der Kaderausbildung ihren Anfang. Diese Strategie sichert nicht nur die Glaubwürdigkeit des Unternehmens, sondern fördert auch eine Kultur der Verantwortung und Innovation.
Gezielte Ausbildung und Förderung Swiss Leaders, der branchenübergreifende Verband für Schweizer Führungskräfte, hat sich mit der Initiative Sustainable Leaders der Ausbildung und Förderung von Kadermitarbeitenden im Bereich Nachhaltigkeit verschrieben. Denn obwohl die nachhaltige Entwicklung in der Wirtschaft inzwischen stärker verankert ist, zeigt eine europäische Studie*, dass sich diese Bedeutung kaum in der Arbeit von Führungskräften widerspiegelt. Der Studie zufolge haben gegenwärtig nur 17% der europäischen Kader eine Ausbildung in nachhaltiger Entwicklung durchlaufen.
Der Begriff Nachhaltigkeit ist in aller Munde und wird vor allem mit ökologischen Aspekten in Verbindung gebracht. Doch um als Unternehmen langfristig positive Ergebnisse zu erzielen, müssen auch organisatorische Entwicklungen mitberücksichtigt werden. So, wie strategische Planung eine Kernaufgabe der Unternehmensleitung ist, so gehören Nachhaltigkeitskonzepte und -ziele ebenfalls zu den Führungsaufgaben. Eine nachhaltige Unternehmensführung beginnt bereits bei der Kaderausbildung. Nur durch die frühzeitige Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien in die Führungskräfteentwicklung können Unternehmen auf allen Ebenen authentisch agieren.
Ganzer Artikel im Zürioberland Magazin lesen
Eine nachhaltige Unternehmensführung findet bereits bei der Kaderausbildung ihren Anfang. Diese Strategie sichert nicht nur die Glaubwürdigkeit des Unternehmens, sondern fördert auch eine Kultur der Verantwortung und Innovation.
Gezielte Ausbildung und Förderung Swiss Leaders, der branchenübergreifende Verband für Schweizer Führungskräfte, hat sich mit der Initiative Sustainable Leaders der Ausbildung und Förderung von Kadermitarbeitenden im Bereich Nachhaltigkeit verschrieben. Denn obwohl die nachhaltige Entwicklung in der Wirtschaft inzwischen stärker verankert ist, zeigt eine europäische Studie*, dass sich diese Bedeutung kaum in der Arbeit von Führungskräften widerspiegelt. Der Studie zufolge haben gegenwärtig nur 17% der europäischen Kader eine Ausbildung in nachhaltiger Entwicklung durchlaufen.
Der Begriff Nachhaltigkeit ist in aller Munde und wird vor allem mit ökologischen Aspekten in Verbindung gebracht. Doch um als Unternehmen langfristig positive Ergebnisse zu erzielen, müssen auch organisatorische Entwicklungen mitberücksichtigt werden. So, wie strategische Planung eine Kernaufgabe der Unternehmensleitung ist, so gehören Nachhaltigkeitskonzepte und -ziele ebenfalls zu den Führungsaufgaben. Eine nachhaltige Unternehmensführung beginnt bereits bei der Kaderausbildung. Nur durch die frühzeitige Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien in die Führungskräfteentwicklung können Unternehmen auf allen Ebenen authentisch agieren.
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Event Start Date: 04.04.2024 02:00