Reduziertes Arbeitspensum - wie berechnen sich Ferien und Feiertagsentschädigung?
La variazione del carico di lavoro può portare a una serie di domande. Un possibile scenario: il vostro datore di lavoro accetta una riduzione del carico di lavoro dell'80%, ma allo stesso tempo sostiene che le ferie dovrebbero essere pagate solo all'80% del vostro stipendio. Anche i vostri 25 giorni di ferie dovrebbero essere ridotti a 20 giorni. Questa posizione sarebbe corretta?
Modifica del diritto alle ferie a favore dei dipendenti?
No. Secondo l'art. 329a CO, ogni dipendente ha diritto a ferie pagate, che si applicano anche ai dipendenti a tempo parziale. Il diritto alle ferie retribuite è di almeno quattro settimane fino all'età di 20 anni e di almeno cinque settimane successivamente. I contratti possono discostarsene, ma solo a favore del dipendente (art. 362 CO). I dipendenti a tempo parziale hanno quindi diritto a una settimana di ferie pro rata come i dipendenti a tempo pieno. Se un dipendente che lavora al 100% ha quindi diritto a 25 giorni di ferie di 8 ore ciascuno, un dipendente che lavora all'80% ha diritto a 20 giorni di ferie di 8 ore ciascuno. In entrambi i casi, il 100% della retribuzione per ogni giorno di ferie è dovuto come retribuzione delle ferie.
Come viene regolato il diritto alle ferie e ai giorni festivi?
Oltre alle ferie, vengono concesse anche ore e giorni di riposo per eventi e occasioni straordinarie, come matrimoni, decessi o trasferimenti, ai sensi dell'art. 329 del Codice delle obbligazioni svizzero. Le disposizioni esatte in materia sono solitamente stabilite nelle condizioni generali di lavoro o nei CCL. La concessione dei giorni festivi come "giorni di riposo normali" deriva dall'art. 329 cpv. 3 CO. Solo per le festività nazionali esiste un diritto esplicito al pagamento (art. 110 cpv. 3 BV). Gli altri giorni festivi sono di competenza dei Cantoni e danno solo diritto a ferie. Il lavoro a tempo parziale non ha alcuna influenza su questa normativa di base.
Come si calcola l'indennità per i giorni festivi?
Nel caso di dipendenti a tempo parziale, tuttavia, occorre distinguere se la persona lavora regolarmente in giorni specificamente definiti della settimana o alternativamente in giorni diversi o con una tariffa oraria target ridotta in cinque giorni della settimana. I giorni festivi che non cadono in un giorno lavorativo non danno diritto a una retribuzione aggiuntiva. I dipendenti che lavorano regolarmente in determinati giorni della settimana non possono compensare un giorno festivo che cade in un altro giorno della settimana. Tuttavia, i dipendenti part-time che lavorano un numero ridotto di ore al giorno possono vedersi accreditare il numero ridotto di ore per lo stesso giorno festivo. I dipendenti che lavorano sempre l'intero numero di ore previste in determinati giorni della settimana possono vedersi accreditare l'intero numero di ore previste per il giorno festivo. I giorni festivi che cadono durante le vacanze scolastiche non vengono conteggiati come ferie.
Ulteriori informazioni per i membri di Swiss Leaders: contattate il Servizio giuridico di Swiss Leaders!
Le informazioni e le dichiarazioni pubblicate sopra non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono una consulenza specifica su un caso individuale.
La variazione del carico di lavoro può portare a una serie di domande. Un possibile scenario: il vostro datore di lavoro accetta una riduzione del carico di lavoro dell'80%, ma allo stesso tempo sostiene che le ferie dovrebbero essere pagate solo all'80% del vostro stipendio. Anche i vostri 25 giorni di ferie dovrebbero essere ridotti a 20 giorni. Questa posizione sarebbe corretta?
Modifica del diritto alle ferie a favore dei dipendenti?
No. Secondo l'art. 329a CO, ogni dipendente ha diritto a ferie pagate, che si applicano anche ai dipendenti a tempo parziale. Il diritto alle ferie retribuite è di almeno quattro settimane fino all'età di 20 anni e di almeno cinque settimane successivamente. I contratti possono discostarsene, ma solo a favore del dipendente (art. 362 CO). I dipendenti a tempo parziale hanno quindi diritto a una settimana di ferie pro rata come i dipendenti a tempo pieno. Se un dipendente che lavora al 100% ha quindi diritto a 25 giorni di ferie di 8 ore ciascuno, un dipendente che lavora all'80% ha diritto a 20 giorni di ferie di 8 ore ciascuno. In entrambi i casi, il 100% della retribuzione per ogni giorno di ferie è dovuto come retribuzione delle ferie.
Come viene regolato il diritto alle ferie e ai giorni festivi?
Oltre alle ferie, vengono concesse anche ore e giorni di riposo per eventi e occasioni straordinarie, come matrimoni, decessi o trasferimenti, ai sensi dell'art. 329 del Codice delle obbligazioni svizzero. Le disposizioni esatte in materia sono solitamente stabilite nelle condizioni generali di lavoro o nei CCL. La concessione dei giorni festivi come "giorni di riposo normali" deriva dall'art. 329 cpv. 3 CO. Solo per le festività nazionali esiste un diritto esplicito al pagamento (art. 110 cpv. 3 BV). Gli altri giorni festivi sono di competenza dei Cantoni e danno solo diritto a ferie. Il lavoro a tempo parziale non ha alcuna influenza su questa normativa di base.
Come si calcola l'indennità per i giorni festivi?
Nel caso di dipendenti a tempo parziale, tuttavia, occorre distinguere se la persona lavora regolarmente in giorni specificamente definiti della settimana o alternativamente in giorni diversi o con una tariffa oraria target ridotta in cinque giorni della settimana. I giorni festivi che non cadono in un giorno lavorativo non danno diritto a una retribuzione aggiuntiva. I dipendenti che lavorano regolarmente in determinati giorni della settimana non possono compensare un giorno festivo che cade in un altro giorno della settimana. Tuttavia, i dipendenti part-time che lavorano un numero ridotto di ore al giorno possono vedersi accreditare il numero ridotto di ore per lo stesso giorno festivo. I dipendenti che lavorano sempre l'intero numero di ore previste in determinati giorni della settimana possono vedersi accreditare l'intero numero di ore previste per il giorno festivo. I giorni festivi che cadono durante le vacanze scolastiche non vengono conteggiati come ferie.
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Le informazioni e le dichiarazioni pubblicate sopra non costituiscono una consulenza legale e non sostituiscono una consulenza specifica su un caso individuale.
Event Start Date: 12.01.2024 01:00