Wenn man im Job nicht weiterkommt…
Quand on stagne dans la vie professionnelle…
En tant que Career Advisor au sein de Swiss Leaders, j’ai mené des entretiens de conseil ces deux dernières semaines avec des étudiants de la Haute école spécialisée Kalaidos préoccupés par la question suivante: «Dois-je chercher un nouvel emploi?»
Même si le contexte est différent pour chacun, ces étudiants présentent des points communs dans leur problématique: ils sont ambitieux et avides de responsabilités, ils souhaitent tester des nouveautés et développer leurs compétences. Leurs employeurs profitent de cet état d’esprit. Ils leur confient plus de tâches et tirent parti de leur «growth mindset», sans toutefois adapter leur fonction, leur niveau de responsabilité ou leur salaire en conséquence. Les employeurs restent souvent vagues concernant la suite de leur carrière.
Doivent-ils changer de poste?
Lors d’un entretien de conseil, j’essaie tout d’abord de comprendre pourquoi la personne souhaite changer d’emploi. Est-ce dû à la culture d’entreprise, aux collègues ou à une autre cause d’insatisfaction? Certains indices annoncent un possible changement d’emploi:
- Le manque de reconnaissance: l’employé est exploité, il n’est pas suffisamment écouté ni respecté. Le manque de gratitude, les e-mails incessants, les délais et les attentes irréalistes ainsi que le non-respect de la vie privée ou le micromanagement constituent des signaux d’alarme.
- La lassitude et la fatigue: une personne dont les «temps de repos» et les limites ne sont pas respectés épuise ses ressources. S’ils perdurent, ces signes physiques sont un véritable poison et entraînent des conséquences dans tous les domaines de la vie.
- Ne rien apprendre de nouveau: bon nombre d’employés en quête de conseils sont ambitieux et aiment les défis. L’impression de stagner et de gaspiller de précieuses années engendrent de la frustration.
Le schéma de la situation qui est complété avant l’entretien de conseil donne une première image des ressources de la personne. Ai-je les ressources nécessaires pour supporter le stress d’une recherche d’emploi en plus de mon travail, de mes études et de ma vie privée? Démissionner demande du courage. De plus, une recherche d’emploi peut devenir frustrante si le CV ne contient pas les réussites et les expériences nécessaires pour convaincre les responsables RH que le candidat est prêt à entamer une nouvelle étape de sa carrière. C’est pourquoi il peut être raisonnable d’attendre l’obtention du diplôme pour améliorer ses chances sur le marché de l’emploi.
Un entretien avec le supérieur hiérarchique
Je constate souvent que mes interlocuteurs n’ont pas entrepris la première démarche logique, à savoir un entretien avec leur responsable ou avec le service du personnel. Cela tient parfois à un manque de courage. C’est pourtant à la personne concernée de prendre l’initiative et de demander un entretien. Pour s’y préparer, elle doit examiner sa propre situation et son évolution passée et être prête à entendre l’avis de son supérieur quant à son parcours. Il est également important de définir le résultat que l’on souhaite atteindre dans quelques années. Se fixer des objectifs qui intègrent la fin des études permet d’agir de façon proactive et de s’exprimer avec clarté et assurance lors de l’entretien. Si l’employeur reste vague et ne manifeste aucune volonté de répondre à vos attentes, il est temps d’envisager de poursuivre votre carrière hors de l’entreprise.
Se concentrer sur ce que l’on peut influencer
Si, pour des raisons liées à vos ressources, il n’est pas judicieux de chercher un nouvel emploi dans l’immédiat, concentrez-vous sur ce que vous pouvez influencer, afin de vous rapprocher de vos objectifs même dans votre fonction actuelle.
- Définition du poste: quelles expériences et quels résultats dois-je ajouter à mon CV pour accroître mes chances lors de ma prochaine recherche d’emploi? Il peut s’agir d’assumer de nouvelles responsabilités dans des projets, de sonder les possibilités pour réseauter avec des personnes qui peuvent vous aider ou de choisir pour votre travail de bachelor ou de master un sujet qui contribue à vos objectifs.
- Expérimentation: que puis-je tester pour multiplier mes expériences? Que puis-je expérimenter à petite échelle sans trop d’investissement?
- Délimitation: identifiez les tâches et les projets les plus importants et concentrez-vous sur ceux-ci. Apprenez à refuser avec assurance les tâches peu importantes ou moins urgentes sans vous sentir coupable ou obligé de vous justifier, tout en restant respectueux et professionnel. Il est également important de communiquer à votre responsable votre charge de travail et vos capacités, et de lui demander son aide pour prioriser ou déléguer des tâches.
- Etat d’esprit: un état d’esprit positif lors des expériences et des tâches frustrantes nécessite de prendre sciemment la décision de considérer les difficultés comme des opportunités et de se concentrer sur que l’on peut contrôler. Au lieu de se laisser démoraliser par la frustration, il convient de consacrer son énergie à la recherche de solutions et à l’amélioration de sa capacité d’auto-motivation. L’essentiel est de rester optimiste et d’ajuster votre état d’esprit de façon constructive.
Quand on stagne dans la vie professionnelle…
En tant que Career Advisor au sein de Swiss Leaders, j’ai mené des entretiens de conseil ces deux dernières semaines avec des étudiants de la Haute école spécialisée Kalaidos préoccupés par la question suivante: «Dois-je chercher un nouvel emploi?»
Même si le contexte est différent pour chacun, ces étudiants présentent des points communs dans leur problématique: ils sont ambitieux et avides de responsabilités, ils souhaitent tester des nouveautés et développer leurs compétences. Leurs employeurs profitent de cet état d’esprit. Ils leur confient plus de tâches et tirent parti de leur «growth mindset», sans toutefois adapter leur fonction, leur niveau de responsabilité ou leur salaire en conséquence. Les employeurs restent souvent vagues concernant la suite de leur carrière.
Doivent-ils changer de poste?
Lors d’un entretien de conseil, j’essaie tout d’abord de comprendre pourquoi la personne souhaite changer d’emploi. Est-ce dû à la culture d’entreprise, aux collègues ou à une autre cause d’insatisfaction? Certains indices annoncent un possible changement d’emploi:
- Le manque de reconnaissance: l’employé est exploité, il n’est pas suffisamment écouté ni respecté. Le manque de gratitude, les e-mails incessants, les délais et les attentes irréalistes ainsi que le non-respect de la vie privée ou le micromanagement constituent des signaux d’alarme.
- La lassitude et la fatigue: une personne dont les «temps de repos» et les limites ne sont pas respectés épuise ses ressources. S’ils perdurent, ces signes physiques sont un véritable poison et entraînent des conséquences dans tous les domaines de la vie.
- Ne rien apprendre de nouveau: bon nombre d’employés en quête de conseils sont ambitieux et aiment les défis. L’impression de stagner et de gaspiller de précieuses années engendrent de la frustration.
Le schéma de la situation qui est complété avant l’entretien de conseil donne une première image des ressources de la personne. Ai-je les ressources nécessaires pour supporter le stress d’une recherche d’emploi en plus de mon travail, de mes études et de ma vie privée? Démissionner demande du courage. De plus, une recherche d’emploi peut devenir frustrante si le CV ne contient pas les réussites et les expériences nécessaires pour convaincre les responsables RH que le candidat est prêt à entamer une nouvelle étape de sa carrière. C’est pourquoi il peut être raisonnable d’attendre l’obtention du diplôme pour améliorer ses chances sur le marché de l’emploi.
Un entretien avec le supérieur hiérarchique
Je constate souvent que mes interlocuteurs n’ont pas entrepris la première démarche logique, à savoir un entretien avec leur responsable ou avec le service du personnel. Cela tient parfois à un manque de courage. C’est pourtant à la personne concernée de prendre l’initiative et de demander un entretien. Pour s’y préparer, elle doit examiner sa propre situation et son évolution passée et être prête à entendre l’avis de son supérieur quant à son parcours. Il est également important de définir le résultat que l’on souhaite atteindre dans quelques années. Se fixer des objectifs qui intègrent la fin des études permet d’agir de façon proactive et de s’exprimer avec clarté et assurance lors de l’entretien. Si l’employeur reste vague et ne manifeste aucune volonté de répondre à vos attentes, il est temps d’envisager de poursuivre votre carrière hors de l’entreprise.
Se concentrer sur ce que l’on peut influencer
Si, pour des raisons liées à vos ressources, il n’est pas judicieux de chercher un nouvel emploi dans l’immédiat, concentrez-vous sur ce que vous pouvez influencer, afin de vous rapprocher de vos objectifs même dans votre fonction actuelle.
- Définition du poste: quelles expériences et quels résultats dois-je ajouter à mon CV pour accroître mes chances lors de ma prochaine recherche d’emploi? Il peut s’agir d’assumer de nouvelles responsabilités dans des projets, de sonder les possibilités pour réseauter avec des personnes qui peuvent vous aider ou de choisir pour votre travail de bachelor ou de master un sujet qui contribue à vos objectifs.
- Expérimentation: que puis-je tester pour multiplier mes expériences? Que puis-je expérimenter à petite échelle sans trop d’investissement?
- Délimitation: identifiez les tâches et les projets les plus importants et concentrez-vous sur ceux-ci. Apprenez à refuser avec assurance les tâches peu importantes ou moins urgentes sans vous sentir coupable ou obligé de vous justifier, tout en restant respectueux et professionnel. Il est également important de communiquer à votre responsable votre charge de travail et vos capacités, et de lui demander son aide pour prioriser ou déléguer des tâches.
- Etat d’esprit: un état d’esprit positif lors des expériences et des tâches frustrantes nécessite de prendre sciemment la décision de considérer les difficultés comme des opportunités et de se concentrer sur que l’on peut contrôler. Au lieu de se laisser démoraliser par la frustration, il convient de consacrer son énergie à la recherche de solutions et à l’amélioration de sa capacité d’auto-motivation. L’essentiel est de rester optimiste et d’ajuster votre état d’esprit de façon constructive.
Event Start Date: 15.03.2024 01:00